Decisiones más claras, organizaciones más sanas.
Diagnóstico basado en datos y acompañamiento psicológico para que las personas y los equipos que lideran tu organización tomen mejores decisiones.
Un espacio de bienestar y de realización, también en el trabajo.
Buscamos que las organizaciones entiendan el valor del cuidado de la salud mental de sus colaboradores, brindándoles recursos y herramientas que se traducen en mayor eficiencia organizacional: reducir el ausentismo, el burnout y la desmotivación, y promover prácticas saludables que aporten directamente a los resultados de la empresa.
Mirada integral
Psicología organizacional, análisis de datos y gestión, combinados en un mismo enfoque de trabajo.
Orientación práctica
Resultados aplicables, pensados para usarse — no diagnósticos que terminan en un informe archivado.
Experiencia real de gestión
Más de 6 años tomando decisiones y liderando equipos, en organizaciones de distinto tipo.
Gestión eficiente
Procesos claros, con foco en resultados aplicables, no en burocracia.
Transparencia
Decimos las cosas como son, incluso cuando no es lo más cómodo.
Confidencialidad
Lo que se comparte en una sesión, se queda ahí, sin excepciones.
Adaptabilidad
Nos ajustamos a la realidad de cada organización, no al revés.
(a incorporar)
"Busco que la persona pueda dar verdaderos frutos en el lugar que le toque estar, desde una mirada real, humana y práctica."
Te ayudamos a descubrir tu necesidad
No hace falta saber de entrada qué necesitás. Así se ordena el trabajo con tu organización, paso a paso. Y si preferís hablarlo antes de elegir, podemos empezar con una reunión inicial gratuita de 30 minutos, sin costo ni compromiso.
¿No sabés bien qué te pasa?
Empezá por un paquete de diagnóstico. Bajo compromiso, alcance y entregable fijo.
Ya identificaste el problema
Contratá el servicio puntual que lo resuelve: un taller, una capacitación, una intervención concreta.
Querés sostenerlo en el tiempo
Pasá a un plan de acompañamiento continuo para tu organización.
Empezá acá si todavía no sabés qué te pasa.
Dos programas de diagnóstico con resultados tangibles: un informe que tu equipo directivo puede usar para decidir, no solo para leer. Nada de intervención todavía — eso viene después, ya con el problema identificado.
Diagnóstico Organizacional Basado en Datos
- Evaluación anónima de clima y factores de riesgo: aplicación de instrumentos validados, entrevistas a colaboradores y entrevistas observacionales.
- Informe visual en PDF con plan de acción: indicadores clave (satisfacción, riesgo de rotación, áreas críticas) y de 3 a 5 recomendaciones estratégicas priorizadas, en lenguaje simple para la gerencia.
- Tablero interactivo (Looker Studio) como complemento del PDF, para explorar los datos en vivo — y que sigue vivo si más adelante pasás a un Plan continuo.
Proceso mínimo de 1 mes, según el tamaño de la organización.
Diagnóstico Exprés
- Encuesta breve de pulso organizacional: 10 a 15 preguntas sobre satisfacción, clima, comunicación, carga de trabajo e intención de permanencia, distribuida de forma anónima y autoadministrada.
- Ventana corta de respuesta: 48 a 72 horas, para sostener la lógica de "pulso" y no diluirse en un proceso largo.
- Informe breve de 2 a 3 páginas: una primera lectura general en lenguaje simple, sin dashboard ni desglose por área.
- Recomendación de próximo paso: el informe cierra indicando si conviene avanzar al Paquete 01, a un Servicio concreto puntual, o si por ahora no hace falta profundizar.
Pensado como primer contacto con datos reales de tu organización, a bajo costo y bajo riesgo.
Ya identificaste el problema. Esto te proponemos
Talleres, capacitaciones e intervenciones puntuales para tu organización, agrupados por el tipo de resultado que buscás.
Desarrollo de Talento
- Coaching Ejecutivo y de LiderazgoOptimización de competencias directivas, toma de decisiones y gestión de equipos.
- Coaching de DesempeñoPlanes de acción para mandos medios que necesitan alcanzar KPIs específicos o adaptarse a un nuevo rol.
- Team Building y Cohesión de EquiposTalleres prácticos para mejorar la sinergia y la productividad grupal.
Bienestar y Salud Mental
- Gestión del Burnout y EstrésTalleres y contención emocional ante procesos de alta exigencia o reestructuraciones masivas.
- Resolución de Conflictos y Clima LaboralIntervenciones grupales para mediar en problemas vinculares o dinámicas de comunicación disfuncionales.
Consultoría Estratégica
- Diagnóstico de Clima y CulturaEs el Paquete 01: evaluaciones psicométricas y entrevistas para medir la satisfacción y el estrés.
- Diseño de Puestos y Ajuste Persona-RolAnálisis de perfiles para asegurar que las capacidades y la personalidad del trabajador alineen con el puesto.
- Selección de Alta GerenciaProcesos de selección para puestos gerenciales y directivos, con evaluación psicométrica estándar y batería neuropsicológica cuando el puesto lo amerita.
Dos maneras de sostener el acompañamiento en el tiempo.
Para cuando la organización ya no necesita un proyecto cerrado, sino una relación sostenida. Se elige según a quién le das acceso: al equipo directivo, o a todos los colaboradores.
Acompañamiento Directivo Continuo
- 4 sesiones mensualesCupo de coaching / counseling para directivos y mandos medios.
- Contrato mínimo de 3 mesesPensado para sostener el proceso, no para una sesión suelta.
- Canal directo con RRHHConsulta ante situaciones puntuales de gestión de personas.
- Seguimiento de indicadoresActualización periódica del mismo tablero armado en el diagnóstico inicial (Paquete 01), no uno nuevo desde cero.
- Acceso preferencialA los talleres de las líneas de Talento y Bienestar.
Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
- Contrato mínimo de 6 mesesEs un programa pensado para sostenerse en el tiempo, no una intervención puntual.
- Acceso confidencialSesiones de asesoramiento individual para cualquier colaborador que lo necesite.
- CoberturaCrisis personales, estrés laboral, duelo o desmotivación.
- Valor según dotaciónEl abono se calcula por cantidad de colaboradores de la organización.
- Reporte agregado y anónimoDe uso del programa, sin exponer casos individuales a la empresa.
Plan a Medida
- Para lo que no entra en un moldeOrganizaciones con una necesidad puntual que no encaja tal cual en el Acompañamiento Directivo ni en el PAE.
- Alcance, cadencia y valor definidos juntosArmamos el plan a partir de una primera conversación sobre tu situación concreta.
Contanos qué está pasando en tu equipo.
Escribinos con una idea de tu organización y del problema que querés resolver — te respondemos para coordinar una primera conversación sin costo.